Фельдшер добилась пересмотра дела о восстановлении на работе
Фельдшер обратилась в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, аннулировании записи в трудовой книжке и взыскании компенсации морального вреда (Определение Пятого КСОЮ от 27 февраля 2025 г. № 8Г-12774/2024).
Истец полагала, что она была неправомерно уволена за прогул. Однако суды первой и второй инстанции отказали в удовлетворении ее требований.
Суд кассационной инстанции не согласился с выводами нижестоящих судов и указал следующее.
Согласно приказу главного врача от 28 сентября 2021 года истец переведена в подстанцию другого муниципального района с 28 сентября 2021 года по 27 октября 2021 года, то есть в день издания приказа. В приказе о переводе обоснование наличия исключительных обстоятельств для перевода работника в другую местность отсутствуют.
Из представленных ответчиком актов следует, что работница не вышла на работу в эту подстанцию 15, 18, 21, 24 и 27 октября 2021 года. Вместе с тем акт об отказе от ознакомления с приказом о переводе от 28 сентября 2021 года составлен 18 октября 2021 года. При этом нет доказательств того, что истица была ознакомлена с приказом о переводе и с графиком работы ранее указанной даты.
В приказе об увольнении в числе документов – оснований для увольнения указан акт от 18 сентября 2021 года об отказе в ознакомлении с приказом от 28 сентября 2021 года о переводе в другую местность.
Кассационный суд обратил внимание, что нижестоящие суды не дали юридическую оценку перечисленным обстоятельствам. В связи с чем дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.