Как работодатели помогают семьям участников СВО: от ремонта до психологической поддержки
На предприятиях Тульской области будет внедрен единый стандарт поддержки участников СВО со стороны работодателей. В регионе уже действуют 74 меры социальной поддержки бойцов и членов их семей. Работает центр «Герой 71», где можно получить любую помощь – от юридических консультаций до решения бытовых вопросов. Активно к этой работе подключаются и руководители различных предприятий и организаций региона.
Ремонт в квартире Александре сделать самостоятельно не по силам, а муж сейчас стоит на защите интересов Родины на полях сражений. На помощь пришли коллеги, которые бережно и на совесть облагораживают квадратные метры. Так наглядно работает программа «Мастер на дом» для семей работников-участников СВО.
Александра: «Электрика, то, что я не могу сделать сама, то, в чём я не уверена, найм других людей. Я знаю, что ребята с нашего предприятия сделают это хорошо, качественно, как для себя».
На заводе, где работает Александра и трудился её супруг к решению помогать таким сотрудникам пришли ещё 2 года назад. Бригады мастеров собираются из желающих оказывать помощь, и таких, как показывает время, в коллективе большинство.
Валерия Ковшарова, представитель предприятия: «В дальнейшем мы планируем расширение данного спектра оказываемых услуг, также мы планируем расширение социальных групп наших сотрудников: это многодетные родители, одинокие родители, и сейчас мы планируем помогать сотрудникам, вернувшимся из зоны СВО, которым тоже необходимо оказание квалификационной помощи».
В начале октября состоялось подписание дополнительного соглашения к областному трехстороннему договору между Правительством, Профсоюзом и Союзом работодателей Тульской области, которым утвердили Региональной стандарт мер поддержки участников СВО и членов их семей со стороны работодателей. В него вошли лучшие современные практики. Это ещё один эффективный механизм помощи, отметил глава региона.
Татьяна Абросимова, министр труда и социальной защиты Тульской области: «Каждый работодатель может использовать наш региональный стандарт как некий конструктор, который может им позволить выбрать любые направления, любые меры поддержки, которые определены данным стандартом. Важно отметить, что в этом стандарте у нас появились новые меры, то есть не только финансовая, медицинская или жилищная помощь, но и психологическая помощь».
В региональный стандарт вошло порядка 30 мер. В создании проекта непосредственное участие принимали и сами ветераны СВО, положения документа были дополнены их предложениями. На сегодня стандарт внедрили уже более 1000 тульских предприятий.