Какой размер оклада указывать работодателю при неполной трудовой ставке
Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 226279 от 23 июля 2025 года)). Такие разъяснения предоставили специалисты Роструда пользователю портала "Онлайнинспекция.РФ", интересовавшемуся порядком отражения в трудовом договоре оклада работника, принятого на 0,25 ставки. Инспекторы уточнили, что заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, что также дополнительно указывается в трудовом договоре.
Мы со своей стороны считаем такой подход не вполне корректным. Поскольку в силу ст. 129 ТК РФ оклад является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей, по нашему мнению, выполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей в полном объеме предполагает обязанность работодателя выплатить ему в полном размере оклад, определенный тем же договором. В связи с этим указание в трудовом договоре не того размера оклада, на который может претендовать работник исходя из продолжительности его рабочего времени, не будет являться корректным и может повлечь за собой возникновение трудового спора. Причем суд может прийти к выводу о необходимости выплаты работнику оклада именно в том размере, который указан в трудовом договоре (смотрите определение Приморского краевого суда от 14 ноября 2017 г. № 33-11044/2017, решения Тамбовского областного суда от 10 апреля 2017 г. № 7-142/2017, Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 8 июня 2011 г. № 2-1490/2011). Среди специалистов Роструда также имеются сторонники точки зрения о необходимости отражения в трудовом договоре работника, трудящегося на условиях неполного рабочего времени, именно того размера оклада, который работник фактически будет получать в случае отработки установленной ему продолжительности рабочего времени (консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ").
Однако в судебной практике достаточно и таких прецедентов, когда работникам, полагавшим, что если в трудовом договоре указан полный оклад по должности, то именно этот размер оклада должен быть им выплачен, суд отказывал в удовлетворении соответствующих требований со ссылкой на то, что в трудовом договоре установлен размер оклада для случаев работы на условиях полного рабочего времени (см. например, определения Пермского краевого суда от 20 ноября 2019 г. № 33-12838/2019, Свердловского областного суда от 23 июля 2019 г. № 33-12376/2019, Иркутского областного суда от 25 апреля 2019 г. № 33-2889/2019, Омского областного суда от 9 октября 2019 г. № 33-6540/2019, Калининградского областного суда от 13 марта 2018 г. № 33-1159/2018, Московского областного суда от 18 января 2017 г. № 33-2099/2017, Архангельского областного суда от 5 декабря 2016 г. № 33-7152/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 8 декабря 2015 г. № 33-5667/2015).
Во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений целесообразно указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Такое решение предлагается и некоторыми специалистами Роструда (см. консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ").