На собеседование с родителями: эксперт рассказала, как зумеры меняют подходы к приему на работу
Как сообщает abnews.ru, ссылаясь на слова специалиста, недавние исследования показывают, что каждый третий зумер приходит на собеседование не один, а в сопровождении родителей. Также в России наблюдается тенденция косвенного участия матерей в процессе трудоустройства: они звонят, чтобы уточнить требования к вакансии или задать вопросы по документам.
«Если бы такая ситуация все же произошла, мы действовали бы следующим образом: вежливо обозначили, что ключевое интервью проводится с самим кандидатом, при этом сохранив корректное и уважительное общение с родителем», — подчеркнула эксперт.
Она также отметила, что в подобных ситуациях отношение определяется возрастом и опытом кандидата. Например, для стажеров или молодых специалистов поддержка родителей может быть оправданной на старте карьеры.
При этом не секрет, что рабочее поведение зумеров отличается от старших коллег. По словам Наталии Аленичевой, часто поколение Z более открыто в коммуникации. На собеседованиях зумеры спокойно делятся своими ожиданиями и ограничениями.
При этом специалист добавила, что открытость может быть как преимуществом, так и недостатком. Эта черта позволяет быстро понять приоритеты молодого специалиста, но также подчеркивает важность навыков коммуникации с учетом контекста и ролей.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что зумеры все реже использует традиционное приветствие «алло» при ответе на телефонный звонок, предпочитая молчание.