От смелости к осторожности: современные соискатели стали избирательнее в выборе вакансий
Тенденции в поиске работы существенно изменились за последние годы. Если в 2011 году подавляющее большинство соискателей (83%) не стеснялись отправлять резюме на позиции, не полностью соответствующие их квалификации, то сейчас такая смелость проявляется лишь у каждого второго кандидата, сообщает PRIMPPRESS со ссылкой на опрос Superjob.
Эффективность подобных откликов значительно снизилась. Раньше двум из трёх соискателей удавалось пройти на собеседование, и многие из них успешно трудоустраивались. Сегодня же шансы на приглашение и последующее трудоустройство существенно уменьшились.
Автоматизация процесса подбора персонала стала ключевым фактором этих изменений. Современные технологии позволяют мгновенно отсеивать резюме, не соответствующие основным критериям, особенно при массовом наборе сотрудников. Даже первичное общение с кандидатами теперь часто ведётся через HR-ботов, которые строго фильтруют претендентов по заданным параметрам.
Портрет активного соискателя выглядит следующим образом: мужчины проявляют большую инициативу в отправке неподходящих резюме, молодёжь до 35 лет активнее отправляет резюме на неподходящие вакансии, кандидаты с доходом до 100 тысяч рублей чаще рискуют с отправкой резюме.
Позитивные изменения наблюдаются в отношении работодателей к неполному соответствию кандидатов. В условиях кадрового дефицита рекрутеры стали более лояльными: если в 2011 году только 10% были готовы рассматривать такие резюме, то сейчас этот показатель вырос до 19%. Особенно это касается специалистов в сфере IT, промышленного сектора, строительства, медицины и образования, где компании располагают развитой системой обучения персонала.