Работодателям напомнили об ограничениях при направлении в командировку
Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для работников, отправляемых по распоряжению начальства в служебные поездки. Роструд в своем телеграм-канале составил список категорий сотрудников, которых нельзя направить в командировку или можно, но только с их письменного согласия.
Так, прямой запрет на направление в командировки установлен в отношении:
беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);несовершеннолетних сотрудников (ст. 268 ТК РФ), исключение предусмотрено для творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, – их направляют в командировки в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом;работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).Кроме того, есть категории работников, которых работодатель может направить в командировку, но только при соблюдении определенного порядка. Это касается:
женщин, имеющих ребенка до 3 лет;матери или отца, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;работника – опекуна ребенка в возрасте до 14 лет;работника, не являющегося опекуном или родителем ребенка в возрасте до 14 лет без матери, но ухаживающего за ним;работника, имеющего ребенка-инвалида;работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;инвалидов;родителя ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит ее по контракту, в том числе в качестве добровольца;работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.Для направления указанных сотрудников в служебную поездку требуется получить от них письменное согласие и ознакомить их в письменном виде с правом отказаться от направления в командировку. Также направление в командировку не должно быть запрещено медзаключением. Несоблюдение такого порядка грозит признанием направления в командировку незаконным.
"Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания", – подчеркивается в сообщении.