СФР рассказал о замене лет расчетного периода для пособия по нетрудоспособности
В региональное отделение СФР был задан вопрос: работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 года по март 2025 года (Письмо Отделение СФР по г. Москве и Московской области от 16 апреля 2025 г. № 23-02-30/115484). В этот период она работала на 0,4 ставки. В марте 2025 г. она вышла на работу, но сразу оформила больничный лист по уходу за заболевшим ребенком. Также она подала заявление о замене расчетного периода, чтобы пособие выплачивалось в большем размере, с 2023 – 2025 годы на 2020 – 2022 годы. Нужно ли заменять расчетный период?
Представители ведомства указали, что пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Из этого следует, что замене подлежат именно те годы расчетного периода, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, и такая замена приведет к увеличению размера пособия. Иных оснований для замены лет расчетного периода Законом № 255-ФЗ не предусмотрено. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия, может осуществляться не на любые годы (год), а на непосредственно предшествующие году наступления страхового случая.
Из обращения следует, что работница с февраля 2023 года по март 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и в этот период работала на 0,4 ставки.
В случае наступления страхового случая в 2025 году пособие исчисляется из среднего заработка за 2023 и 2024 годы.
Так как работница находилась в 2023 и в 2024 годах в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право на замену лет на 2021 и 2022 годы. В случае если работница в 2022 году находилась еще в отпуске по беременности и родам, то она также имеет право заменить 2022 год на 2020 год.
Со своей стороны добавим, что замена лет расчетного периода является правом, а не обязанностью застрахованного лица (письмо ФСС России от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247). Поэтому без заявления страхователь не вправе осуществить замену лет расчетного периода, даже если это приведет к увеличению размера пособия (см. ответ Костромского регионального отделения).