Суд признал увольнение не выходившего на связь удаленщика незаконным
Суд восстановил на работе дистанционного работника, уволенного на основании части первой ст. 312.8 ТК РФ (Определение Третьего КСОЮ от 31 марта 2025 г. № 88-4974/2025). Согласно этой норме трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 ТК РФ).
Судьи установили, что работодателем при расторжении трудового договора не был соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, у работника не были затребованы объяснения по факту допущенных нарушений, не был соблюден срок на применение дисциплинарного взыскания с момента обнаружения проступка.
Интерес здесь представляет то, что формально нигде в законе не сказано, что увольнение по основанию, предусмотренному частью первой ст. 312.8 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям. В самой этой норме говорится лишь о том, что такое увольнение производится по инициативе работодателя. Перечень оснований увольнения, относящихся к дисциплинарным взысканиям, законодатель приводит в части третьей ст. 192 ТК РФ, и там часть первая ст. 312.8 ТК РФ не упоминается. Однако перечень этот является открытым, поэтому отсутствие в нем рассматриваемой нормы само по себе не позволяет сделать вывод о том, что увольнение по предусмотренному ею основанию не является дисциплинарным взысканием.
Суд же отнес увольнение дистанционного работника по части первой ст. 312.8 ТК РФ к мерам дисциплинарной ответственности, поскольку оно производится за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В связи с этим при увольнении по данному основанию работодателю необходимо соблюсти требования статьи 193 ТК РФ.
Такая позиция встречалась в судах и ранее (см. определения Первого КСОЮ от 7 ноября 2023 г. № 8Г-33858/2023, определение Белгородского областного суда от 25 марта 2025 г. № 33-1501/2025).