В Кировской области стало меньше вакансий на удалёнке
По данным hh.ru, с января по сентябрь 2025 года работодатели по стране разместили более 8,1 млн вакансий — на 12% меньше, чем годом ранее. Зато количество предложений с возможностью удалённой работы выросло на 17% и достигло 745 тыс.
В Приволжском федеральном округе тенденция тоже положительная — рост на 7% за год. А вот в Кировской области, наоборот, наблюдается спад: размещено 5,6 тыс. вакансий против 5,9 тыс. годом ранее. Это 4% от всех предложений с удалёнкой по округу.
При этом медианная зарплата для дистанционных сотрудников в регионе выросла с 45,9 до 59,6 тыс. рублей.
Самые высокие доходы среди «удалёнщиков» в России традиционно у представителей IT-сферы, аналитиков и консультантов. Лидируют дата-сайентисты (251,4 тыс. рублей) и DevOps-инженеры (250,9 тыс.).
В Кировской области, по данным hh.ru, самые высокооплачиваемые вакансии с удалённым форматом — менеджер по продажам B2B (до 350 тыс. рублей), менеджер по работе с клиентами (до 280 тыс.), программист 1С (от 200 тыс.), а также инженер-конструктор и менеджер по работе с горячими лидами (от 150 тыс. рублей).
«Удалённая занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в ИТ, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом. Сегодня удалёнка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании», — рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.