Ветеранам с инвалидностью станет проще устроиться на работу

Работодателям станет выгоднее брать на работу инвалидов боевых действий: взяв в штат одного раненого бойца, они смогут заполнить сразу две квоты на трудоустройство инвалидов. Это предполагает постановление Правительства, опубликованное на официальном интернет-портале правовой информации. Подробности — в материале «Парламентской газеты».

Квоты приема на работу инвалидов действуют в России с 1995 года, за эти 30 лет механизм видоизменялся и совершенствовался, рассказала «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

«Сейчас в нашей стране компании, имеющие штат от 35 человек, обязаны выделять 2-4 процента рабочих мест для людей с инвалидностью. Точный процент квоты по рекомендациям Минтруда определяют региональные власти», — пояснила депутат.

До сих пор к заполнению двух рабочих мест по квоте приравнивалось трудоустройство одного инвалида I группы.

«Постановление Правительства расширило эту норму: трудоустройство инвалида боевых действий, принимавшего участие в СВО, также будет считаться заполнением двух рабочих мест по квоте. Государство таким образом увеличивает возможности трудоустройства для ветеранов СВО с инвалидностью», — сказала Стенякина.

Система квотирования, по словам депутата, повышает социальную справедливость: соискателю с ограниченными возможностями непросто конкурировать со здоровыми претендентами на вакансию, а по квоте работодатель в любом случае выбирает себе работника из социально уязвимой группы.

«Среди ветеранов СВО огромное количество специалистов высокого класса, для ребят созданы все возможности для переобучения, если по состоянию здоровья они не могут вернуться к прежней профессии. Так что в итоге работодатели точно останутся довольны своими новыми кадрами, нужно только стимулировать фирмы к найму инвалидов боевых действий. Кстати, напомню, что компании уже сейчас могут получить от государства 200 тысяч рублей на оборудование рабочего места для инвалида I-II группы», — добавила Стенякина.

Нововведение имеет важное социально-экономическое значение, сказал «Парламентской газете» член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин.

«Оно создает дополнительные стимулы для работодателей принимать на работу указанную категорию граждан, поскольку позволяет более гибко выполнять установленные квоты. Для ветеранов СВО это означает повышенные шансы на успешную профессиональную реабилитацию и интеграцию в гражданскую жизнь после выполнения воинского долга», — пояснил депутат.

Система квотирования рабочих мест для инвалидов стала действенным механизмом их социальной защиты на рынке труда, подчеркнул Чаплин. Она позволяет создать дополнительные гарантии занятости для социально уязвимых категорий граждан, обеспечивая их правовую защищенность в трудовой сфере.

«Расширение возможностей квотирования для ветеранов СВО с инвалидностью представляет собой адресный подход к решению проблем их трудоустройства. Такой механизм способствует не только выполнению формальных квот, но и реальному повышению уровня занятости среди военнослужащих, получивших инвалидность при выполнении боевых задач. Это важный шаг в системе комплексной поддержки участников специальной военной операции», — убежден Чаплин.

Директор департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Михаил Кирсанов ранее заверил, что трудоустройство бойцов СВО — приоритет для кадровых центров «Работа России».

«Для участников специальной военной операции действуют гарантии сохранения рабочего места на период службы. Однако не всегда в силу самых различных обстоятельств наши бойцы могут или хотели бы вернуться туда, где работали ранее. Наша задача — создать максимально широкий круг возможностей для найма участников специальной военной операции», — процитировала его пресс-служба Минтруда.

Например, ветераны СВО уже сейчас имеют право на индивидуальное сопровождение центрами занятости. А нацпроект «Кадры» позволяет бойцам пройти бесплатное переобучение по востребованным профессиям.

Парламентская газета