Юрист объяснила, в каких случаях могут уволить за уход на перерыв
Как сообщает Life.ru, ссылаясь на слова эксперта, время начала и продолжительность перерыва устанавливаются внутренним трудовым распорядком или по договоренности между работником и работодателем.
Если рабочий день не превышает четырех часов — перерыв может не предоставляться. А в тех случаях, когда по условиям производства предоставление обычного перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, указав перечень работ и мест отдыха в локальных нормативных актах.
По словам юриста, самовольный уход на перерыв вне установленных рамок или без уведомления руководства может считаться дисциплинарным нарушением. Особенно это актуально, если сотрудник отсутствует долго и не предоставляет уважительных причин.
Статья 192 ТК РФ позволяет работодателю применять дисциплинарные взыскания — замечание, выговор или увольнение — за систематические нарушения. Прогул, как уточнила София Годжаева, может привести к расторжению трудового договора.
В ряде случаев формальные отлучки с рабочего места, например, на чай или разговор по телефону, не урегулированные регламентом, но повторяющиеся систематически, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины.
Если такие эпизоды фиксируются с помощью видеонаблюдения или жалоб коллег, и работник уже получал предупреждение, очередной самовольный перерыв может закончиться увольнением. Работодателю необходимо доказать наличие дисциплинарного проступка и соблюсти процедуру привлечения к ответственности: запросить объяснения, оформить акт, издать приказ.
«Работник вправе отдыхать, но в пределах, определенных законом и внутренним распорядком. Все иные паузы — вопрос договоренностей», — подытожила эксперт.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что почти 70% петербуржцев постоянно испытывают трудности на работе.