Соискатели и работодатели поменялись местами

Важный факт: открытый, медийный руководитель — это мощный магнит для потенциально хороших работников. И почти половина, 48% опрошенных нами специалистов говорят, что такой босс их вдохновляет, а у компании сразу растет доверие как у клиентов, так и у партнеров. Казалось бы, живи и радуйся, но здесь есть подвох. Первое впечатление — это лишь билет в одну сторону, а настоящая проверка начинается, когда человек уже выходит на работу. И если руководитель в жизни оказывается не таким, как на интервью, то это, конечно, может стать проблемой.

Самый очевидный — это агрессия. Она встречается чаще всего, она чаще всего заметна, и, по сути, это самая нехорошая вещь для бизнеса. Это токсичность, обесценивание работы сотрудников, некомпетентность или фаворитизм. Это чаще всего указывают соискатели в отзывах о работодателях как один из красных флагов. И 80% сотрудников в таких коллективах начинают думать об уходе достаточно быстро.