Нет, оформлять женщину на работу в период действия ее больничного листа по беременности и родам нельзя. Больничный по беременности и родам – это период временной нетрудоспособности, и заключение трудового договора в это время незаконно.
Многие уволенные сотрудники не знают о важной гарантии: если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности.
Отцы, уходящие на больничный во время декретного отпуска супруги, смогут рассчитывать на его оплату. Соответствующий законопроект разработан в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Использование нашего сайта означает ваше согласие на прием и передачу файлов cookies.
