Закон прямо не регулирует содержание характеристики, но работодатель обязан по вашему письменному заявлению выдать документы, связанные с работой, в том числе характеристику, в срок не более трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Если работник задержался в командировке по личным причинам, например, чтобы отдохнуть в чужом городе в выходные дни, работодатель все равно обязан ему оплатить дорогу домой.
Работодатель не сможет снизить размер зарплаты работника при дисциплинарных взысканиях более чем на 20%, соответствующий проект закона комитет ГД по соцполитике рекомендовал принять во втором чтении.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: Беременным. Одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
Работодатель настаивает, что отпуск должен начинаться с понедельника, а не в любой рабочий день. Правомерно ли заявление работодателя, и может ли работник уйти в отпуск в любой день, а не только в понедельник? В силу ст.
Будет 2 важных изменения, объясняем детали: С 1 января 2025 года налог на доходы физических лиц (НДФЛ) изменится и будет действовать прогрессивная шкала со ставками от 13% до 22%.
Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ. Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Приведем несколько примеров. Рабочее время — меньше нормы.