Поиск по тегу «работодатель»

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: Беременным. Одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет.

Работодатель настаивает, что отпуск должен начинаться с понедельника, а не в любой рабочий день. Правомерно ли заявление работодателя, и может ли работник уйти в отпуск в любой день, а не только в понедельник? В силу ст.

Будет 2 важных изменения, объясняем детали: С 1 января 2025 года налог на доходы физических лиц (НДФЛ) изменится и будет действовать прогрессивная шкала со ставками от 13% до 22%.

Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ. Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Приведем несколько примеров. Рабочее время — меньше нормы.

Минтруд разъяснил, как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время (Письмо Минтруда от 21 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5035).

Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час.

В последний месяц лета в центр европейской территории пришла жаркая погода. А на юге столбики термометров приближаются к 40-градусным отметкам. В такую погоду хочется больше отдыхать и быть поближе к водоёмам. Но рабочий режим никто не отменял.

Изменение условий трудового договора может быть осуществлено в связи с: 1. Организационными изменениями: — в структуре управления, — изменение режимов труда и отдыха и другие 2.