«Мы одна семья» больше не работает: что отталкивает соискателей от вакансий
Сервис hh.ru и Русская Школа Управления провели исследование среди работодателей и HR-специалистов, выяснив, какие условия найма больше не привлекают кандидатов. Оказалось, что привычные бонусы, такие как открытые офисы и возможность привести питомца, теряют свою привлекательность.
Например, 45% респондентов отметили, что открытые офисные пространства не интересуют соискателей, а 39% считают, что возможность взять питомца в офис уже не является плюсом.
Современные кандидаты ожидают гибридный формат работы (78%), качественное оборудование (73%) и развитую инфраструктуру рядом с офисом (65%). Формулировки, которые раньше использовались для описания корпоративной культуры, теперь воспринимаются как шаблонные. 77% работодателей признали, что фраза «мы одна семья» больше не работает, а 86% отметили, что упоминание о переработках снижает интерес к вакансии.
Работодатели понимают, что для привлечения сотрудников важны честная коммуникация (80%), гибкость условий (73%) и возможность карьерного роста (69%). Кандидаты обращают внимание не только на условия работы, но и на то, как оформлены вакансии. Длинные тексты без структуры могут отпугнуть, как и слишком краткие описания.
Рынок труда стал более осознанным: соискатели ищут интересные задачи и прозрачные правила развития. Если компания не может предложить это, никакие бонусы не помогут.